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盘点HR简单混淆的几个定义

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要是不留意比较容易搞混。本文做出这一类分类期望可以对人力资源部门的工作者到底有所助力。

  人力资源从业者因为涉及到的毛病诸多,因此个别定义比较容易混淆。接下来列举几个,看看各位HR们搞明白了吗?
  
  一、劳动关系or劳务关系
  
  劳动关系,劳务关系,这俩法律关系只到底有一字之差,但是法律意义却属于大相径庭。
  
  其主要不同之处如下:
  
  1.主体不一致。劳动关系的主体属于确定的,即一方属于用人单位,另一方势必属于劳动者。而劳务关系的主体属于不确定的,说不定属于俩平等主体,也会属于俩以上的平等主体;说不定属于法人之间的关系,也会属于自然人之间的关系,还说不定属于法人以及自然人之间的关系。
  
  2.关系不一致。劳动关系俩主体之间不但存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。也就在于说,劳动者除供应劳动以外,还是需要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章规范等。而以及劳动关系相近的劳务关系俩主体之间只存在财产关系,或者说属于经济关系。即劳动者供应劳务服务,用人单位支付劳务报酬。
  
  3.劳动主体的待遇不一致。劳动关系中的劳动者除获取工资报酬外,还到底有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,寻常只获取劳动报酬。
  
  4.合用的法律不一致。劳动关系合用《劳动法》,而劳务关系则合用《劳动合同法》。
  
  5.合同的法定形式不一致。劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式属于书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的之外,尚可属于口头和其他形式。
  
  劳动者签协议的时候若不留意区分这两者定义,不仅仅会干扰到我们的工资收入,更会干扰到日后的社保、福利等待遇。
  
  二、企业年金or职业年金
  
  企业年金主要针对企业,属于指依照《企业年金试行办法》等国家有关政策规定,企业及其职工在依法参加保险的基础上,强制建立的补充养老保险规范。
  
  职业年金主要针对事业单位,属于指依照《事业单位职业年金试行办法》等国家有关政策规定,事业单位及其职工在依法参加保险的基础上,强制建立的补充养老保险规范。
  
  三、补偿金or赔偿金
  
  补偿金又称经济补偿金,属于在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。按规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年按1个月工资支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。
  
  而赔偿金属于用人单位侵害劳动者正规权益后需依法赔付给劳动者的补偿。
  
  《劳动合同法》规定,用人单位到底有下列侵害劳动者正规权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按等于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金:
  
  a克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
  b拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
  
  c不超过本地最低工资标准支付劳动者工资的;
  
  d解除劳动合同后,未根据法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按相关规定实行。
  
  另外,依照《劳动合同法》第87条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当根据本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
  
  四、应发工资or应税工资
  
  应发工资,即依照劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。
  
  应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人因素缺勤或旷工导致的工资或者奖金减少的部分。
  
  应税工资即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。此处提到的“劳动报酬”,即应当属于应发工资。应发工资中一切的组成项目,都在应当缴纳个人所得税的领域之内。
  
  应税工资=应发工资-各项社会保险费中应由个人承担的部分-住房公积金-个税起征点(3500元)。
  
  以上几个属于HR从业者在工作中常常会遇见的,要是不留意比较容易搞混。本文做出这一类分类期望可以对人力资源部门的工作者到底有所助力。

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